1月6日下午四时，集团公司部门负责人工作总结暨述职竞职大会在宏盛公交公司二楼会议室隆重召开。集团公司董事长霍守明、副总经理霍甲庆、霍庆阳及各子公司、部门负责人出席大会。

董事长霍守明发表重要讲话

此次大会，由集团公司顾问孙金鹏主持。会上，集团公司各部门负责人对2018年度工作进行了全面细致的总结，肯定了成绩，找出了自身的不足，并对2019年工作做了详细计划。通过此次述职大会工作报告，大家都能够对自己的工作有了全新认识，现场能够深切感受到大家2019年工作干劲十足，蓄势待发。

集团公司各部门负责人作述职报告

各团队带头人签订工作目标责任书、接受董事长亲自颁发聘书

听完报告，集团公司董事长霍守明与各部门负责人签订了《2019年工作目标责任书》，并亲自为各部门负责人颁发了聘书，一一握手合影留念。董事长霍守明首先对各公司的工作成绩给予肯定，也指出了工作中存在的不足。并语重心长的告诫大家，述职目的是实事求是地对上年度工作进行认真总结，要立足于自身工作，实事求是，直面问题。只有敢于面对不足，才能益于大家的成长和提高。要求大家不能避重就轻，得过切过。缺点越聚越深，最终将成为缺陷，问题越回避越严重，越不敢面对就会越虚伪。只有真正认识到工作中的错误，才会在下一年工作中有新的改变和提高。 

董事长霍守明与新聘任各团队带头人合影留念

霍董事长还指出，过去的一年任务重，责任大，是艰难的一年，困苦的一年，迎战2019年更是面临新的挑战。现在我国正在努力实现伟大中国梦，我们的企业也需要“中国梦”。企业制定战略目标，有愿景，有规划，才能指导企业实现梦想。有目标才不至于盲目，有规划才不会走向迷茫。没有目标和规划，企业不只会出现战略、经营和管理的失误，更严重的是深陷危机。虽然今年述职竞职大会是第一年尝试，但是下一年将继续完善，创新用人机制，实行竞岗、轮岗，选拔优秀人才，激发员工的工作热情和积极性。大家不能只在一个岗位、一个团队里发展，要到新的岗位多学知识，多学能量，才能更好的发挥自身的才华。真学苦练才能得到认知，通过认知，才能走出边界。只有通过学习，才能真正认识到自己的不足，接触新知识才有新思维。要给自己加压，将压力化作动力，变成激励机制。希望此次总结后，大家带领各团队积极开会学习，与团队员工也签订工作目标责任书，这样大家思想保持高度统一，混天撩日不会在团队起到好作用。管理层跟企业签，员工也得和管理层签，这样层层加压，才能形成一种良性的激励机制和氛围。上下一致，团结同心才能共同创造出新成绩。要通过我们不断创新思维，共同努力，持之以恒的坚守目标走向成功。全员营销，这是对大家意志和忠诚度的考验，如果大家失去意志和忠诚，就会在社会竞争中淘汰。没有困难就没有挑战，大家要不断总结经验以全新的面貌，更加积极主动地态度迎接新的挑战。希望大家在新的一年，起好带头作用，带领好自己的团队，鼓足干劲，撸起袖子加油干！最后祝愿大家新的一年身体健康，工作优秀，再创辉煌成绩。